顺丰是公认的国内快递企业服务水平的天花板，盈利能力很强，快递员人数，全国达到25万人。顺丰快递的老板王卫一直说快递员是最可爱的人。能在国内快递龙头企业里做收派小哥，那综合能力自然胜过同行一截。
第一，顺丰小哥在纪律性方面绝对优于同行。 他们从早上到场到晚上下班，每天的工作基本上被安排的满满的，每天工服着装、语言表达、甚至是发型，都被严格的要求。这也造就了顺丰员工给客户一种“正规军”的感觉！
第二，各种各样的考核制度，对于顺丰小哥而言，已经习以为常。 初步算了下，从服务质量、素质形象、语言规范、操作规范等方面来统计，他们的考核项不下于30项。先别说怎样做到不被罚款或扣分，光记住这些规则就不是一般人能做得到的。所以顺丰小哥有着超过同行的学习能力和服务意识！
第三，顺丰小哥不仅仅是收派员，他们还要懂得维护客户、维护上级、维护区域内的公共事务部们、小区物业等各种关系，他们是合格的“外交官”！
第四，由于顺丰追求多元化发展，追求边际效应最大化，顺丰小哥在收派件的过程中还要帮公司推销各种产品， 比如卖水果、卖桶装水、买无人售货机、卖办公用品等等等等，当然他们也有提成拿。 因此他们还是优秀的推销员！
所以说，很多同行员工跳槽到顺丰来很难适应，相反，顺丰的小哥去同行，感觉游刃有余！行行出状元，能把快递员工作做到极致，也是很优秀的一件事！对于我们来说也是一样，坚持一件事，总会有收获。比如坚持着头条，就会每天有突破。
