五险一金究竟重要，还是不重要呢？但为什么现在有很多人，甚至越来越多的人。宁愿去做所谓的小时工，临时性的工作。也不愿意给自己找一份正式性的工作，比如说你进厂务工，或者说进入到一家正规的企业单位工作。因为只有这样你才能够享受到五险一金，很显然这些愿意做小时工的人群，他是不在意五险一金的待遇的。
也许他们认为，找这样的小时工的日结工作。每天我做多长时间，按照多长时间来给予结算，一天能够挣个一两百块钱或者说两三百块钱。那么对于这些人群来说也是有滋有味的，总认为这个钱他们能够及时地拿到手里面。可能也许像一般性的企业由于自己本身的经营困难，最终你作为一个正式员工进入到这家企业，但是在发放工资方面可能是做不到日结的，也许还会拖欠你的工资。
这可能是很多人不愿意，选择正式性工作的主要原因，当然未来我认为，会有越来越多的这种日结性的岗位，小时性的岗位出现。那么对于就业者来说，他所选择的余地也会更加地宽广，更加的大一些。很多人认为我能够看到钱，我能够及时地把自己所挣的钱拿在手里面，这才显得更加的踏实。这就是很多人愿意做小时工的根本原因。
其实他并不是说不愿意要这个五险一金，也许很多人不明白，五险一金能够给他们带来什么。但是缴纳五险一金的前提是在于，必须和所他的工作单位建立长期化的，全日制的劳动合同关系。而且要受到所在工作单位的约束和规章制度的管束。
比如说你最起码是不能够早退，不能够迟到，不能够无故的缺勤，不能够无缘无故的旷工。那么很显然，对于喜欢做一些日结工作的，喜欢做一些小时工的人群，他可能受不了这样的拘束和约束。
所以说他们被迫无奈放弃正式性的工作，只能够做一些临时性的工作。这也是我们通常所说的灵活就业人群。根据相关统计调查结果表明，现在全社会灵活就业的人口总数超过了2亿人口大关。可以说这类人群还是比较庞大的，毕竟在我国的人口劳动力大概也就是不到8亿人。而灵活就业的人口就达到了2亿人之多，可以说它的占比也是非常高的了。
作为灵活就业的个人来说，想要拥有一份社保，也是可以按照灵活就业的方式来参保，这是毫无疑问的。但是自己需要付出全额的缴费，每年的缴费水平至少都应该是在1万块钱以上，所以说很多灵活就业的个人望而却步，也就导致他们放弃了社保的交纳。因为毕竟灵活就业的形式，参保完全是属于自主自愿的原则，是没有任何的强制性可言，所以说很多人可能也就选择放弃了社保的缴纳。
