眼高手低是用来形容一个人对于自己的要求和期待极高，但实际能力又无法达到要求的一种状态。简言之，眼高手低的人就是梦想和现实之间存在着太大的差距，无法平衡。
眼高手低的类型
理想主义型
这种类型的眼高手低的人一直在追求人生的意义和价值，并且很有自信心。不过，他们过于理想化，对自己要求过高，常常不容易平衡现实和理想之间的差距，最终导致眼高手低的状况。
完美主义型
这类眼高手低的人喜欢追求完美，为了达到理想状态，他们在工作和生活中会花费很多的时间和精力。但是这也使得他们过于看重细节和完美，进而掩盖了自己实际的能力和优点。
自视甚高型
这类眼高手低的人认为自己比别人都厉害，很容易陷入自满状态，但是实际能力和表现并不足以支撑这种自视甚高的想法，这种状态最后又导致了眼高手低。
懒散自卑型
这类眼高手低的人虽然知道自己有能力，但由于缺乏动力和自信，常常表现出懒散和自卑的状态。这种心理状态使得他们无法克服目标，最终使得眼高手低的状况显现出来。
眼高手低的表现
经常推迟完成任务
眼高手低的人常常将目标和要求设置得太高，导致难以完成任务，而且经常会因为追求完美而耽搁自己的工作，最终导致任务延误。
过度的分析和担忧
眼高手低的人往往在工作中遇到问题时，会过度的分析和担忧，对可能存在的问题过于担忧和抓狂，从而耗尽时间和精力，无法顺利完成任务。
容易感到挫败和沮丧
在面对困难和挫折时，眼高手低的人容易感到挫败和沮丧。这是由于他们笃信自己的能力和理念，而当现实与其预期不符合，他们会感到自己无法接受这种状况。
缺乏实际能力
眼高手低的人虽然自视甚高，但是实际上却缺乏实际能力。这固然是因为自己对要求太高导致，但也和平时的坚持和实际经验不足有很大关系。
如何有效应对眼高手低状态？
认识自己
首先，眼高手低的人要认识自己的能力和局限性，不要让完美主义盲目掌握自己的人生，要尽可能地让实际成为自己预期目标的基础。
设定合理的目标
眼高手低的人要设定合理的目标，提高自己达成目标的能力。设定目标时，要考虑到自身能力、当前的实际情况和时间等方面，确保可以承担的任务量和达成目标的可行性。
实践求成功
眼高手低的人要注重实践，注重自己的经验积累。要在实践中寻求成功，避免过度将精力花费在思考、考虑和计划中，而不是付诸实践的过程中。
总结
眼高手低的状态往往让我们陷入一个难以启动的环境中。然而，只要我们认识到自己的局限性，正确设定目标，加强实践，相信自己并充分利用经验，就能够克服这种状态。所以，眼高手低的人只要把握好自身的能力和局限性，制定合理的目标和计划，充分实践，你就一定能取得成功。
