随着社会经济的快速发展，兼职已经成为了一种普遍存在的就业方式。相比于全职工作，兼职有着更灵活的时间安排和更高的工资待遇。不过，由于兼职不是正式的职业，许多人会对兼职辞职的相关规定和注意事项感到不了解。因此，本篇文章将会为您解答兼职辞职的相关问题。
兼职辞职须知
营业性的个体经营者不在劳动合同法的保护范围内
首先需要明确的是，营业性个体经营者是不在劳动合同法的保护范围内。如果您是通过个人或个体商户与雇主签订了兼职合同的话，您就是个体经营者，那么您就要遵循相关的经营规定进行操作。
兼职合同的形式
一般来说，兼职合同可以是口头协议，也可以是书面合同。但是建议大家将其升级为书面合同，这样能够提高双方的约束力，防止出现不必要的矛盾。
兼职合同的生效
兼职合同如同其他合同一样，是需要双方签字盖章确认生效的。一旦签订了合同，即表示您对于该兼职的工作内容和工资待遇已经表达了同意。因此，不建议您在刚刚签订合同后就轻易辞职，这样可能会有不良的影响。
兼职合同的结束
兼职合同一般来说有以下几种自然结束的情况：
1. 合同期限届满；
2. 双方达成协议终止；
3. 双方协商同意解除。
在特殊情况下，不可抗力因素导致兼职已无法继续，也可以视为兼职合同结束。
兼职辞职的注意事项
如果您确定要辞职，需要注意以下几个方面：
1. 提前告知雇主，最好提前1-2周；
2. 辞职要写辞职信；
3. 辞职信要表达您对于兼职期间的感谢；
4. 辞职信需要相应的签名和日期；
5. 辞职时应妥善处理现场工作，清晰地交代后续事宜。
结论
总之，兼职的辞职需要遵守相应的规定和注意事项。只有了解相关知识，才能够规范操作，避免不必要的后果。希望本篇文章能够对您有所帮助。
