在当今的就业市场中，外企和国企都是许多人渴望进入的就业对象。但两者有着不同的特点，下面将分析外企和国企的就业优势与劣势。
外企的就业优势
1. 国际化的视野与发展空间
外企通常是跨国公司，因此具有国际化的视野和广阔的发展空间。在外企工作可以接触到不同国家和不同地区的员工、客户和合作伙伴，了解他们的商业文化，获取更多的机会和资源，创造更多的价值。
2. 支付和待遇比较优厚
外企虽然要求相对较高的英语水平和较强的综合素质，但是他们提供更高的薪酬待遇和福利待遇。员工可以享受到相对更好的保险、医疗、住房等福利，同时还有机会参与年终分红等奖励。
3. 工作强度相对较小
外企通常注重员工的个人发展，工作环境相对轻松自由，工作时间和工作强度比较稳定和合理，给予员工更多的时间和空间去学习和思考自己的职业生涯规划。
外企的就业劣势
1. 对英语水平和专业技能的要求较高
外企通常以英语为工作语言，对员工的英语水平要求较高，如果英语水平不够，就很难在外企具有竞争力。同时，外企也更加注重员工的专业技能，需要员工具备较强的专业素养，否则也会面临着压力。
2. 可能需要较长时间的调整期
由于外企的工作方式比较自由和松散，相对于国企而言需要较长时间的调整期，需要适应外企的工作节奏和环境、文化背景等多方面的要求，否则也会影响工作效率。
国企的就业优势
1. 稳定性高
国企通常具备较高的稳定性和长期的经营计划，相对于外企而言更具有职业保障性，员工也更容易获得稳定的职业发展机会，减轻了员工的就业压力。
2. 易于适应文化与价值观
国企通常在国内长期运营，服务于国家和社会，具有深厚的文化底蕴和价值观念，员工更容易适应国企的文化背景和发展态势，有助于员工在企业内部发展，达到更高的职业生涯目标。
3. 具备稳定的职业晋升机制
国企通常具备完善的职业晋升机制和长远的晋升计划，员工在企业内部可以获得更多的职业发展机会和资源。同时，国企还注重员工培养和专业技能的提高，可以让员工获得更多的职业技能和经验，有利于员工的长期发展和未来的职业成就。
国企的就业劣势
1. 总体薪酬相对偏低
与外企相比，国企的整体薪酬相对较低，福利待遇也比较单一，比如缺乏年终奖、灵活的工作时间和福利制度等。对于追求更高收入和更好福利待遇的员工来说，国企可能无法满足他们的需求。
2. 多层次结构体系较为复杂
国企的结构体系和层级较多较复杂，工作环境和工作内容也受到部门和领导层的影响，员工可能需要花费更多的时间和精力去了解和适应国企的工作环境和规则。
综上所述，外企和国企各有其就业的优缺点和特点，在选择职业的时候，应该根据自己的个人爱好、职业发展计划和目标等多方面因素考虑，并结合自身的条件、能力和兴趣进行选择，努力做好自己的职业规划和职业发展。
